关于2018年度综合考核工作的通知

发布时间：2019-01-14    来源：平顶山市教育体育局     浏览次数:

平顶山市教育局

关于 2018 年度综合考核工作的通知

平教人〔2019〕2号

局属各学校，财务独立二级机构：

为了客观公正评价局管干部、校长助理(包括局属学校优秀干部重点培养对象、挂职锻炼干部和互派挂职锻炼干部，同下)德才表现和工作实绩，进一步加强局管干部队伍建设，根据《平顶山市教育局转发市人社局关于做好 2018 年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(内部明电﹝2018﹞164 号)、中共平顶山市教育局党组《关于开展 2018 年度党风廉政建设责任制考核评价工作的通知》(平教党﹝2018﹞2 号)、中共平顶山市教育局党组《关于开展 2018 年度理论学习、意识形态工作责任制考核的通知》(平教党﹝2019﹞4 号)精神，结合教育工作实际，现将 2018 年度局管干部考核、风廉政建设考核、理论学习及意识形态工作责任制考核有关事宜通知如下：

一、考核范围与对象

考核范围及对象：年度考核、党风廉政建设责任制考核为副县级(含副县级)及以下单位领导班子、局管干部、校长助理；理论学习、意识形态工作责任考核为正科级单位(副县级以上单位由市委宣传部直接考核)。对属于下列情况的，按如下原则掌握：

1.局管干部 2018 年 9 月 30 日以前到新单位工作的，在新单位考核; 2018 年 9 月 30 日以后到新单位工作的，在原单位考核；考核结果均由本人编制岗位所在单位上报审批。

2.本年度内办理退休手续的局管干部，实际工作时间不满半年的，不再进行年度考核；工作时间超过半年的可由所在单位根据其表现情况推荐考核等次；原退居二线、已免去局管干部职务尚未办理退休手续的，参加年度考核和测评，但不参加述职。

3.病、事假累计超过半年的局管科级干部，不参加年度考核。

二、考核内容

局管干部以工作实绩为重点内容，包括德、能、勤 、绩、廉五个方面，全面考核局管干部的现实表现情况；校长助理考核按照市教育局印发的《2016 年局属学校优秀干部重点培养对象培养实施方案》要求进行考核。

党风廉政建设考核按照机关党委下发通知进行。

理论学习、意识形态工作责任考核按宣传科通知进行。

三、考核程序

1.自查总结。考核对象对本年度工作完成情况进行自查，形成单位领导班子述职述廉述学报告、局管干部述职述廉述学报告。

单位领导班子述职述廉述学主要内容：①思想政治建设。主要考核坚持马克思主义指导思想，坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信情况；执行党的路线方针政策、维护党中央权威，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识情况；坚持民主集中制情况；遵守政治纪律和政治规矩情况；②领导能力。主要考核贯彻党的教育方针，确保社会主义办学方向的能力；有正确的办学思想、教育理念，能够形成健康向上的校风、教风、学风的能力；科学合理规划学校发展的能力；领导教育教学改革创新的能力；依法办事、化解矛盾的能力；抓好制度建设，履行全面从严治党责任制、履行意识形态责任制和网络意识形态责任制的能力；发现和解决自身问题，增强领导班子整体功能的能力。③工作实绩。主要考核政绩观和实际工作成效。要在全面总结工作的基础上，重点梳理出促进学校又好又快发展、办学特色及教育教学质量提升的工作经验，破解教育发展改革难题的措施和创造的亮点工作等，字数一般在3000字左右。

局管干部述职述廉述学报告主要内容:包括：①德。主要考核政治品质和道德品行，政治品质重点了解理想信念、政治立场、对党忠诚、遵守政治纪律和政治规矩的情况。道德品行重点了解社会公德、职业道德、个人品行、家庭美德表现情况。②能。主要考核履职尽责所应具备的政治能力、组织领导能力、专业能力、文化素养等。③勤。主要考核精神状态和工作作风、特别是勤奋敬业、认真负责、敢于担当、改革创新等方面表现情况。④绩。主要考核履行岗位职责、完成工作任务取得的实际成效。⑤廉。主要考核推动落实党风廉政建设考核责任制情况，履行党风廉政建设第一责任人情况，班子成员落实“一岗双责”、秉公用权、廉洁自律、树立良好家风、严格要求亲属和身边工作人员等情况。⑥学。主要考核理论学习情况，履行意识形态责任制及网络意识形态责任制情况。⑦存在的问题与不足，主要是学校管理方面的问题、教师队伍建设方面存在的问题及本人存在的问题。⑧今后工作展望情况。字数一般在 2500 字左右。

2.大会述职。校(园)长、二级机构负责人代表领导班子述职述廉述学，其他局管领导干部提供书面述职述廉述学报告。

3.民主测评。召开民主测评会议。提前 2 天印发领导班子述职述廉述学报告、局管干部述职述廉述学报告等材料；参加会议人员为单位领导班子成员、中层以上干部(含中层副职)、年级组长(主任)、班主任、教研组长、职代会代表等人员(单位不足 30人的教职工全部参加)，单位主要负责同志作述职述廉述学报告；填写民主测评表(含校长助理，注明重点培养对象或挂职锻炼干部、互派挂职锻炼干部)。

4.个别谈话。谈话范围和内容按有关规定确定，原则上不少于参会人数的三分之一,单位人数较少的，要全部都谈，至少 10人。

5.汇总考核情况。由考核组对年度考核的测评结果、个别谈话、实地考察等情况进行汇总，形成考核报告，向局党组汇报。

6.确定考核等次。人事科将民主测评汇总情况提交局党组研究，确定考核等次，进行公示。公示无异议后，上报审批。

7.反馈和运用考核结果。坚持适时反馈、综合运用、严格奖惩，形成正向引导激励机制，充分发挥年度考核的牵引推动作用。校长助理民主测评情况反馈给所在单位，所在单位对其进行评价，评价情况作为聘用期满考核的重要依据。

四、考核时间

2018 年度综合考核于 2019年1月17日开始，1月19日前结束，各单位具体考核时间由考核组另行通知。

五、考核人员分工

为加强对考核工作的组织领导，局党组成立了由县级干部带队的考核工作小组，共分为七个考核组。考核组成员第一名为组长,负责考核全面工作，第二名为副组长，重点负责局管干部考

核和校长助理考核，第三名重点负责党风廉政建设考核，第四名重点负责理论学习和意识形态工作责任考核，同时，配合副组长搞好局管干部考核。

六、有关要求

1.加强组织领导。局属各单位要高度重视，精心组织。考核组人员要坚持客观公正、群众公认、注重实效、全面准确的原则，规范运作程序，严密组织实施。

2.严肃考核纪律。坚持从严要求、严明纪律，营造风清气正，公平公正的考核工作氛围。要严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等环节，确保考核结果公正。考核工作人员要

公道正派、实事求是，不隐瞒、歪曲事实真相；要严格操作程序，不走形式，不搞变通；严格执行“八项规定”及相关要求，绝不借考核之际办私事谋私利。

3.上报材料时间。各考核组于 1 月 22 日（周二）17：00 时前将单位领导班子述职述廉述学报告、局管干部述职述廉述学报告、年度考核民主测评表、考核对象个人年度考核登记表、年度

考核民主测评统计表（含电子版）、校长助理考核报告交人事科407房间；党风廉政建设考核、理论学习及意识形态工作责任制考核按规定要求上报。

2019年1月14日